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Visión general de la empresa

Fabricación de poliéster reciclado/tela de nylon reciclado desde 2000

5 fábricas | De tejer al acabado | Tiene fábrica en Indonesia

Sobre Nosotros
El grupo de Yiwei es uno de los líderes de la fabricación para las materias textiles en China. Nos especializamos en desarrollar y producir las telas para los bolsos y el equipaje, los carros de bebé, los productos al aire libre, y los productos de la ropa, así como algunos accesorios caseros.

Visión general de la empresa
La compañía de la sede central fue fundada en 2001 y está ubicada en Shengze, provincia de Jiangsu, la región de fabricación textil más famosa y confiable de China.

Nuestro principio
Por años hemos persistido en el principio de funcionamiento de integridad, de eficacia, de innovación y de desarrollo, con la meta de “honradez primero, calidad el mejor.”
Nuestro grupo ha establecido nuestras propias áreas industriales que combinan las funciones de tejido, teñido, recubrimiento e impresión, así como el acabado.

5 Fábricas
Las fábricas son como abajo:

  • Fábrica que teje de Guangde Yiwei
  • Fábrica de recubrimiento Shengze Yiwei
  • Fábrica de impresión de Dongguan Yitong
  • Fábrica de tejido y teñido de Jiangxi Yisheng
  • Fábrica de Indonesia Yiwei para la impresión y el acabado

Todas las fábricas anteriores cumplen con el cumplimiento social y los estándares GRS

Nuestros Socios de Negocio
Hemos crecido de una pequeña empresa a una gran empresa con nuestro negocio
Socios. Nuestros valiosos clientes como Samsonite, Adidas y Nike. Nuestros productos son bienvenidos en una variedad de mercados diferentes en todo el mundo.

Contacte con nosotros ahora
Si usted está interesado en cualquiera de nuestros productos, por favor siéntase libre de contactarnos. Estamos mirando adelante para establecer relaciones de negocio acertadas con los nuevos clientes alrededor de la palabra en un futuro próximo.

Información básica

Capitalización total
US$9,000,000 a 9,999,999
Año de creación
2001
Total de empleados
300 a 349
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
 Fabricante

Capacidades comerciales

Ventas anuales totales
US$9,000,000 a 9,999,999
Porcentaje de exportación
el 85 por ciento al 89 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
NA
Condiciones de pago
T/T
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, ODM (original que diseña y que fabrica), Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
Adidas, Samsonite, Vera Bradley, Nike, Converse, Ralph Lauren
Mercados de exportación
 Asia ,  Europa occidental ,  Europa Oriental

Datos de registro de la empresa

Empresa registrada
江西毅维纺织集团有限公司
Núm. de registro
91360426MA381F8157
Dirección de registro de la empresa
江西省九江市德安县丰林工业新区北四路
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.

Capacidad de producción

Información sobre la fábrica

Tamaño de la fábrica
200000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
NA
Número de personal de producción
200 a 249
Número de personal de control de calidad
40 a 49
Año de creación
NA
Número de personal de I+D
10 a 19
Dirección
North 4th Road, Fenglin Industrial New Area, De'an County, Jiujiang, Jiangxi, China

Otra capacidad de producción

Ventajas del sitio
La fábrica proporciona fácil acceso a los principales centros de transporte, como carreteras y ferrocarriles.
La primera fábrica puede producir N66
También tenemos una fábrica en Indonesia.

Control de calidad

Otros controles de calidad

Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
Un departamento independiente es responsable de verificar la seguridad y la calidad de todos los productos recientemente desarrollados, así como los que se producen en masa para los compradores.
Procedimiento de control de calidad
El personal de control de calidad que son todos expertos en sus respectivas asignaciones de productos verifica la calidad en cada etapa de la producción, desde las materias primas entrantes hasta el producto terminado.
Fuentes de materiales y componentes
80% importado, 20% local. En su mayoría obtenemos nuestros materiales de Nueva Delhi y Bombay. También obtenemos algunos de nuestros componentes de Filipinas.
Información adicional sobre el proceso de control de calidad
Estamos orgullosos de anunciar nuestra certificación ISO 9001 recientemente adquirida del Centro de Certificación de China.

Capacidad I+D

Otras capacidades de I+D

Maquinaria y equipo utilizados
Máquina de modelado por ordenador, máquina de inyección de plástico
Procedimientos y prácticas
Nuestra empresa está respaldada por un fuerte equipo de I + D, que está compuesto por profesionales creativos y motivados. Nuestro experimentado departamento de I + D proporciona nuevos diseños de productos mediante la manipulación de las funciones de ciencia e investigación para servir mejor a nuestros clientes y promover nuestros productos.

Perfil de registro de la empresa

by Addcredit

La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por Addcredit, una agencia de crédito de terceros

Leer la exención de responsabilidad
Dirección registrada
North 4h Road, Fenglin Industrial New Area, De'an County, Jiujiang, Jiangxi
Fecha de constitución
2018/07/16
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of De'an County
Número de registro
91360426MA381F8157
Capital Autorizado
RMB50,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
No
Representante legal
ZHANG Pengxiang
Alcance del negocio
Ventas: textiles, ropa, bolsos y maletas, bolsos, textiles para el hogar, accesorios textiles para calzado, artículos para el aire libre, artículos para el hogar, productos para bebés, productos de edad avanzada, hardware, materiales de construcción (incluidas las ventas en línea) (no se permite ninguna operación a menos que se haya obtenido una aprobación de los departamentos pertinentes)
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
ZHANG Pengxiang;AI Liuxia

Código de conducta

Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados en función de los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular. Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.

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